PHINIA, compañía global líder en el desarrollo de soluciones para la movilidad y el posventa de automoción, a través de su marca Delphi, obtuvo por séptima vez consecutiva el certificado GPTW (Great Place to Work), que reconoce a las mejores organizaciones para trabajar a nivel mundial, según la evaluación de los empleados.

La certificación data de octubre de 2023, para la operación ubicada en Piracicaba (SP), donde se producen y distribuyen los productos Delphi, una de las marcas de componentes automotrices más tradicionales y respetadas a nivel mundial.

• Respeto: el 94% participa en que la empresa ofrece un lugar físicamente seguro para trabajar y el 91% les permite recibir el equipo y los recursos necesarios para seleccionar sus funciones;
• Orgullo: el 91% se enorgullece de decir a los demás que son parte de la organización;
• Camaradería: el 91% de los encuestados dijeron que se sintieron bienvenidos cuando se unieron a la empresa.

En comparación con la encuesta anterior, el índice de favorabilidad, que mide la satisfacción general con el clima laboral, avanzó seis puntos porcentuales, alcanzando el 83%. "Estos resultados nos permiten identificar las fortalezas y oportunidades de mejora en nuestras actividades y mejorar los procesos, contribuyendo para el fortalecimiento de los sentimientos positivos y el orgullo de todos por la organización de la que forman parte", explica Amaury Oliveira, Vicepresidente de Posventa de PHINIA para América del Sur. "Es una actividad continua, que mantenemos en constante evolución y que se intensifica con las diferentes acciones que llevamos a cabo a lo largo del año", añade. Enumeramos las principales medidas en curso: 

Acciones de inclusión y diversidad: PHINA emplea actualmente a 39 empleados con discapacidad en Piracicaba. Entre ellos se encuentran profesionales sordos y con discapacidad auditiva, que trabajan en la línea de producción, y personas con síndrome de Down, en el área de logística. "Nuestro objetivo es lograr que todos tengan espacio y puedan desempeñar sus funciones con dignidad, desarrollarse y apoyar a sus familias, para nosotros lo importante es educar a los empleados en la vida diaria con un tiempo heterogéneo, rompiendo barreras y minimizando prejuicios", dice Oliveira.

Para cultivar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, la organización se compromete a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, independientemente de la raza, el color, la edad, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género y el origen. Con la intención de hacer realidad este compromiso, se estableció el Comité de Diversidad e Inclusión, compuesto por líderes y representantes de diversos departamentos y Su objetivo es promover iniciativas innovadoras para la diversidad y la inclusión en la toma de decisiones. 

Presencia femenina en posiciones de liderazgo – Las mujeres tienen una presencia significativa en PHINIA, con un 27% de ellas ocupando posiciones de liderazgo en la unidad de Piracicaba, además de estar presentes en posiciones en funciones administrativas, comerciales, tecnológicas, de producción y posventa, donde representaban el 50% de toda la plantilla . Para crear cada vez más protagonismo femenino, la compañía mantiene el programa "Mujeres en Liderazgo" y sesiones de mentoring, que incentivan y desarrollan a profesionales para ocupar puestos ejecutivos. 

Seguridad ocupacional – La planta de PHINIA en Piracicaba no registra accidentes con pérdida de tiempo desde hace más de 23 años. Este logro es el resultado de iniciativas que incorporaron la cultura de seguridad en el día a día de la empresa. Entre ellos se encuentra el Diálogo de Seguridad, que consiste en una comunicación objetiva y transparente sobre los riesgos potenciales y campañas externas para la prevención de accidentes, así como muchos temas relevantes. La SIPAT (Semana Interna de Prevención de Accidentes de Trabajo), que se realiza anualmente, realiza campañas para la prevención de accidentes en el lugar de trabajo y fuera de él, como en la calle o en el hogar. "Cada año desarrollamos un tema diferente para ser explorado durante una semana, a través de actividades lúdicas llevamos información y conciencia a los empleados", explica Amaury Oliveira. "También abordamos temas sobre el cuidado de la salud física y mental de los trabajadores". 

Incentivo a los voluntarios – El cuidado no solo del público interno, sino también de la comunidad, es parte de la rutina de la fábrica. El apoyo y presencia de los empleados en las actividades de voluntariado es frecuente y forma parte de la cultura corporativa. Varias instituciones son apoyadas por la organización como APAE, Espaço PIPA, CUFA, Educando pelo Esporte, entre otras. Los empleados también imparten charlas a los estudiantes de las escuelas municipales sobre la importancia de la preservación del medio ambiente. Profesionales de diferentes atribuciones y cargas trabajan en su tiempo libre y trabajan en diversas iniciativas sociales. Otras, como la ropa de abrigo y las campañas de donación de sangre, también se realizan durante el año, con gran adherencia del público interno. "Fortalecen el espíritu de solidaridad y ciudadanía que hemos cultivado con Piracicaba desde hace más de 20 años, reforzando nuestros lazos con la comunidad", refuerza Amaury Oliveira.

Cuidado de la salud – El cuidado de la salud es otro factor de gran relevancia en PHINIA. Durante el año se realizaron campañas de sensibilización sobre prevención de enfermedades, como Septiembre Amarillo con información sobre el cuidado de la salud mental, Octubre Rosa sobre el cáncer de mama y Noviembre Azul, sobre el cáncer de próstata, alertar al personal sobre la necesidad de realizar exámenes preventivos para enfermedades graves. ". La salud de nuestros colaboradores es fundamental para un ambiente laboral seguro, por esta razón incentivamos la práctica de ejercicios físicos con el ejemplo de nuestro grupo de corredores que actualmente cuenta con más de 50 participantes y sigue creciendo! Es importante advertir que, al igual que un coche envía señales cuando algo no funciona correctamente, nuestro cuerpo hace lo mismo. Y que en este momento no podemos ignorar estas señales", concluye Oliveira.

Acerca de la certificación GPTW   

El certificado GPTW es otorgado por la consultora Global Great Place to Work, institución presente en 97 países y referente en el reconocimiento de las mejores empresas para trabajar en el mundo. En 2023, la institución ya ha certificado a más de 2.300 corporaciones, impactando a más de 2 millones de profesionales en todo el mundo.   

Acerca de PHINIA

PHINIA es un líder del mercado y proveedor independiente de soluciones y componentes de alta calidad con más de 100 años de experiencia en fabricación y relaciones con la industria, con una sólida cartera de marcas que incluye Delphi, Delco Remy® y Hartridge. Con 12.900 empleados en 44 ubicaciones en 20 países, PHINIA tiene su sede en Auburn Hills, Michigan, EE. UU. Trabajando en vehículos comerciales y aplicaciones industriales (camiones pesados y medianos, construcción fuera de carretera, aplicaciones marinas, agrícolas e industriales) y vehículos ligeros de pasajeros, Desde camiones, furgonetas y SUV, desarrollamos sistemas de combustible y piezas de repuesto que mantienen los motores de combustión funcionando al máximo rendimiento de la manera más limpia y eficiente posible, al tiempo que invertimos en tecnologías futuras que liberarán el potencial de los combustibles alternativos.

Al proporcionar lo que el mercado necesita hoy para ser más eficiente y sostenible, al tiempo que desarrollamos productos y soluciones innovadores para un mañana más limpio, somos el socio elegido por una amplia gama de clientes industriales y del mercado de repuestos, proporcionando nuestro viaje compartido hacia un futuro neutro y libre de carbono.