“氢”注未来，绿动世界

在"零碳"目标引领全球变革的今天，可持续发展已不再是选择题，而是企业生存发展的必答题。近日，PHINIA发布的《2024可持续发展报告》用数据与案例，向我们展示了一家行业领军者如何将ESG理念融入血脉，在绿色转型中实现经济价值与社会价值的共生共荣。让我们透过这份报告，解码可持续发展的"企业样本"。

费尼亚通过全球优化、本地驱动的GOLD模式，将可持续发展融入运营，统筹全球战略与本地执行。2024年，公司通过试点产品生命周期管理软件、拓展循环经济举措以及推出全球能源监测系统，持续推进环境目标，以减少排放并提升能效。

内容聚焦

费尼亚发布了2024年可持续发展报告，全面介绍了公司在环境、社会和治理（ESG）领域的年度进展，以数据化成果展现其 “可持续发展嵌入业务战略” 的核心路径。费尼亚展示了与排放、能源、创新和参与等领域相关的可衡量影响，强调产品组合中对可持续创新的持续投资，包括氢气和其他替代燃料技术、再制造和产品生命周期管理。

投资未来

我们的业务核心是通过设计和开发能使内燃机（ICE）系统以最佳效率运行且降低碳排放的产品，来创造更可持续的未来。费尼亚在全球范围内拥有约1600名科学家、技术人员及工程师，2024年的投资重心是开发更高效、更稳健的燃料喷射系统。我们将研发预算的60%以上用于提升燃料效率，近30%投入低碳及零碳燃料技术的开发。

燃油效率与替代燃料创新

携手长安汽车全球首发500bar超高压燃油直喷系统

费尼亚500bar超高压燃油直喷系统，可在无需对发动机进行昂贵重新设计的前提下，显著减少颗粒物排放并大幅降低油耗。该系统于2024年搭载中国主流汽车制造商长安汽车的混合动力车型全球首发。

为Rehlko Engines小型非道路柴油机排放并提升燃油效率

2024年，费尼亚与Rehlko Engines合作，首发电控紧凑型柴油喷射系统。这款高性价比的紧凑型柴油喷射系统（CR350）及其集成电子控制系统，专为满足严苛的排放法规而设计。通过先进的电控单元机制优化燃油喷射性能，可实现高达7%的燃油效率提升，并有效降低排放。

巴西乙醇燃料和印度压缩天然气（CNG）的应用

•     费尼亚正积极支持巴西推行100%乙醇（E100）燃料战略。费尼亚当地的团队充分发挥乙醇技术专业优势，开发出独特的电加热喷油器解决方案。这项创新技术有效解决了乙醇发动机冷启动难题，同时在印度也成功实施该解决方案。
•     费尼亚在印度推出压缩天然气（CNG）解决方案，可显著降低二氧化碳排放。该方案仅需对发动机进行最小幅度改动，并能充分利用现有技术专长，实现高效改装。

氢能源技术加速落地：

• 携手Alpine将氢能技术引入赛车领域

费尼亚与Alpine Racing共同开发氢内燃机（H2ICE）赛车技术与应用方案，PHINIA提供了创新的氢燃料喷射器（DI-CHG），通过成功合作，PHINIA与Alpine联合开发的氢发动机可实现媲美汽油赛车发动机的动力输出，Alpenglow Hy4氢动力赛车已在勒芒24小时耐力赛期间首次公开亮相并完成测试运行，向世界展示了氢能赛车的技术实力。

• 与GCK Group及Solution F合作完成V8氢能喷射系统改装项目

2024年4月，我们成功协助GCK Group与Solution F完成了1976款吉普切诺基的突破性氢能改装——这是全球首例V8氢内燃机（H2ICE）改装项目。费尼亚为该里程碑式项目提供了关键的氢喷射系统组件。这款标志性车辆的成功改造不仅证明了经典车搭载大功率V8发动机的氢能转化可行性，更展现了该技术在商用车和赛车运动等领域的广泛适用前景。

汽车后市场创新

费尼亚售后市场产品全面提升车辆能效与环保性能，助力包括内燃机与电动汽车系统维持燃油与能源效率、满足最新排放标准，延长乘用车和商用车的使用寿命，同时为用户创造显著经济效益。此外，专业培训资源为技术人员提供高质量、实用性指导，使其能够更加精准高效地完成复杂诊断与维修流程。

再制造与循环经济

• 环保合规

费尼亚致力于完全遵守关于产品中所含化学品的所有适用法规，特别是欧盟的《REACH法规》和《报废车辆指令》，以及美国的《有毒物质控制法》（TSCA）。

• 再制造成果

作为汽车零部件再制造领域的领导者，费尼亚在全球设有六大再制造基地。自2011年至2024年间，我们在密歇根州特洛伊市的最大再制造基地累计处理约1230万磅（约合5580公吨）再制造材料，其中包括来自第三方供应商的拆解分解部件。2024年，特洛伊工厂成功实现52%的再制造材料核心质量再利用率，使大量功能性产品重新投入服役。

环境管理与合规成就

2024年，费尼亚所有配套OEM的制造工厂持续取得ISO 14001环境管理体系认证，各制造基地持续实施ISO 50001能源管理体系认证，不断提升能效并降低碳排放。同时，2024年费尼亚在全球运营范围内完成七家工厂对于环境、健康与安全法规的全面审计。

同时，费尼亚强化工厂协同与数据管理、扩大资源监测范围、奠定AI能效优化基础，建立全球能源监测系统，支持实时能耗监测、可视化数据管理、工业气体消耗量监测、高级诊断功能、AI技术部署以及云端软件平台。

节能减排显著成果：

• 能效提升

2024年，费尼亚全年能耗较2023年下降4.5%，能源强度同比改善1.8%，能效水平持续提升。

• 温室气体减排

2024年，来自费尼亚自身和外购电力和冷水系统产生的问世气体排放量较2023年下降11.7%，较2020年下降36%，2024年费尼亚温室气体排放强度同比改善9.2%。

• 水资源管理

费尼亚通过测量用水量以推进各工厂的节水管理。2024年，费尼亚总用水量为525,869m³（合138,920kgal）。2025年，节水措施将纳入费尼亚我可持续发展战略，在各工厂开展评估工作，系统挖掘节水、循环利用和技术升级潜力。

中国绿色工厂建设：

2024年8月，费尼亚位于中国上海和烟台的制造工厂正式获得中国省级绿色制造领军企业认证，双双荣获权威的"绿色工厂"称号。

• 上海工厂节能减碳成果

较2023年，2024年费尼亚上海工厂实现节能约1200MWh，减排二氧化碳至少5300吨。安装140千瓦光伏发电134 MWh，可再生能源量提升40%。此外，节能举措还包括部署智能空压系统（配套管道优化及冷热回收装置）。

• 烟台工厂可持续发展成果

2024年烟台工厂实现减排二氧化碳约1800吨，节能2130MWh。废水排放量较2023年大幅降低约90%。这些成果主要得益于废物能源化转化、废水回收处理流程优化以及整体能效提升措施的实施。

在费尼亚，我们通过践行共同价值观，致力于开发员工潜能、赋能团队成长，在推动业务成果达成的同时助力每位成员实现自我价值。截至2024年底，PHINIA全球员工达12,700名，具体分布为：亚太1,600人，欧洲5,500人，美洲5,600人, 其中工会成员占约22%。我们践行多元化战略，通过WISE+项目覆盖200余成员并设立24个全球分会，同时依托慈善委员会推动教育环保等社区共建项目，实现企业价值观与员工发展的深度融合。

• 人才发展与参与度

费尼亚人才战略——价值观驱动与包容性实践。我们致力于打造一支践行企业价值观、秉持包容理念的员工队伍。在全球范围内吸引、保留和发展高技能人才的能力，是实现业务持续增长与成功的关键要素。

• 员工发展与教育

赋能成长： 全球11,770个线下培训项目，超8,000个在线课程，员工累计完成约145,000小时培训，172项新晋领导力岗前培训，持续支持员工学习与职业发展。

健康与安全

费尼亚将员工健康安全深度融入企业核心价值观，通过ISO 45001认证体系实现卓越安全绩效：2024年全球总可记录事故率（TRIR）0.18与损失工时事故率（LTIR）0.08均达到美国制造业前25%的行业领先水平。2024年，全球共十个费尼亚工厂实现100万工时无事故记录且连续12个月无可记录事故，荣获费尼亚首席执行官安全奖。

PHINIA恪守以道德诚信开展业务的根本承诺，在与员工、客户、监管机构及服务社区的互动中始终坚持高标准自我问责。我们通过构建全球合规与数据安全双体系，以《职业道德行为准则》规范运营，设立24小时举报机制，并依托总法律顾问与CISO双线监管、第三方审计等措施，同步保障网络安全和负责任供应链管理。

• 供应链责任

费尼亚通过全球合作伙伴网络构建负责任供应链，2024年实现超90%供应商完成冲突矿产认证，96%采购支出符合无冲突标准。我们依托3P合作伙伴计划及SAQ评估体系驱动供应商可持续发展，63%范围内供应商（数量）完成SAQ，81%范围内供应商（支出）完成SAQ。费尼亚运用风险映射技术对73%核心供应商实现中低风险管控，确保全链条符合人权与环境国际标准。

• 产品质量和安全

费尼亚通过IATF/ISO认证体系实现全链条质量管理，2024年达成客户质量问题与客户投诉双降、零公里问题全面管控。依托红X问题解决方法及80余人认证团队，确保产品全流程质量卓越，费尼亚持续践行客户聚焦、全员质量与持续改进三大核心原则。2024年获得多项质量奖项和证书：

费尼亚2024年可持续发展实践以环境责任为基石、人才发展为核心、卓越治理为纲领，通过绿色技术研发与氢能突破实现运营减碳，以循环经济和员工赋能构建负责任供应链，彰显了将可持续发展深度融入核心战略的决心。我们将继续以创新为引擎、责任为罗盘，与各方携手共创更绿色美好的未来。